Hoe bereken je de transitievergoeding in 2026?
De transitievergoeding is ⅓ bruto maandsalaris per gewerkt jaar, waarbij je vakantiegeld en vaste toeslagen meetellen. Over een deel van een jaar krijg je naar verhouding. In 2026 is het maximum € 102.000, of één jaarsalaris als je meer verdient. Vul je eigen gegevens in bij de transitievergoeding calculator.
De formule in drie stappen
- Bepaal het maandsalaris voor de berekening. Neem je bruto maandloon en tel daar 8% vakantiegeld bij op, plus een vaste dertiende maand (÷ 12), vaste toeslagen en het gemiddelde van variabele beloningen over de laatste drie jaar.
- Deel door drie. Dat is wat je per volledig dienstjaar opbouwt.
- Vermenigvuldig met de duur van het dienstverband, inclusief de maanden en dagen van het laatste, onvolledige jaar.
De formule staat in artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek en geldt sinds 2020 vanaf de eerste werkdag.
Tabel: transitievergoeding per salaris en dienstjaren
Bruto maandloon exclusief 8% vakantiegeld (dat is in de tabel meegerekend), zonder andere toeslagen:
| Bruto maandloon | 2 jaar | 5 jaar | 10 jaar | 20 jaar |
|---|---|---|---|---|
| € 2.500 | € 1.800 | € 4.500 | € 9.000 | € 18.000 |
| € 3.000 | € 2.160 | € 5.400 | € 10.800 | € 21.600 |
| € 4.000 | € 2.880 | € 7.200 | € 14.400 | € 28.800 |
| € 5.000 | € 3.600 | € 9.000 | € 18.000 | € 36.000 |
Elke extra maand dienstverband levert 1/12 van het jaarbedrag op. Bij € 3.000 bruto is dat € 90 per maand.
Rekenvoorbeeld met een tijdelijk contract
Je werkt sinds 1 februari 2025 op een contract van twee jaar, maar je werkgever verlengt niet en het contract stopt op 31 januari 2027. Je verdient € 2.800 bruto per maand plus vakantiegeld.
- maandsalaris: € 2.800 × 1,08 = € 3.024
- per jaar: € 3.024 ÷ 3 = € 1.008
- twee jaar: 2 × € 1.008 = € 2.016 bruto
Ook als je contract van rechtswege afloopt omdat de werkgever niet verlengt, heb je dus recht op een transitievergoeding.
Het maximum in 2026
Het maximum is € 102.000 bruto. Verdien je meer dan dat bedrag per jaar, dan is je eigen bruto jaarsalaris het maximum. Het bedrag wordt elk jaar per 1 januari geïndexeerd. Alleen bij een lang dienstverband met een hoog salaris kom je in de buurt: bij € 8.000 per maand inclusief vakantiegeld is dat pas na ruim 38 jaar.
Wat gaat er nog vanaf?
De transitievergoeding is brutoloon. Je werkgever houdt loonheffing in volgens het tarief voor bijzondere beloningen, net als bij vakantiegeld. Bij een middeninkomen gaat daar al snel 40% of meer af.
Je werkgever mag onder voorwaarden kosten in mindering brengen die hij heeft gemaakt voor je inzetbaarheid buiten het bedrijf, zoals een opleiding of outplacement. Dat moet dan wel vooraf schriftelijk met je zijn afgesproken.
Vaststellingsovereenkomst
Ga je met wederzijds goedvinden uit elkaar, dan onderhandel je zelf over de vergoeding. Er is dan geen wettelijke plicht tot een transitievergoeding, maar de transitievergoeding is in de praktijk wel het startpunt van de onderhandeling. Laat een vaststellingsovereenkomst altijd checken, onder meer in verband met je recht op WW.
Veelgestelde vragen
Krijg ik een transitievergoeding als ik zelf ontslag neem?
Nee, tenzij je ontslag neemt omdat je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Dan kun je via de kantonrechter alsnog een vergoeding krijgen.
Telt mijn proeftijd mee?
Ja. Sinds 2020 bouw je vanaf de eerste werkdag transitievergoeding op, dus ook tijdens een proeftijd. Bij ontslag in de proeftijd door de werkgever heb je recht op het opgebouwde bedrag.
Is de transitievergoeding belast?
Ja, het is loon. Er wordt loonheffing ingehouden volgens de tabel voor bijzondere beloningen; de definitieve belasting volgt uit je aangifte.
Telt mijn bonus mee?
Variabele beloningen zoals bonus, provisie en overwerk tellen mee als gemiddelde over de laatste drie jaar, mits ze in die periode zijn uitbetaald.