Wat is de transitievergoeding?
De transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding die je werkgever moet betalen als hij jouw arbeidsovereenkomst beëindigt of niet verlengt. Het geld is bedoeld om de overstap naar een nieuwe baan te vergemakkelijken, bijvoorbeeld voor een opleiding of om een periode zonder werk te overbruggen. Sinds 1 januari 2020 heb je er vanaf de eerste werkdag recht op, ook als je een tijdelijk contract of een proeftijd had.
Zo bereken je de transitievergoeding
De formule staat in artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek:
transitievergoeding = ⅓ × maandsalaris × aantal dienstjaren
Over een gedeelte van een jaar krijg je naar verhouding. De calculator telt de volledige jaren, de resterende maanden (elk 1/12 jaar) en de resterende dagen.
Wat telt mee in het maandsalaris? Niet alleen je kale brutoloon, maar ook:
- het vakantiegeld (meestal 8%);
- een vaste eindejaarsuitkering of dertiende maand (gedeeld door 12);
- vaste toeslagen, zoals een ploegentoeslag of structureel overwerk;
- het gemiddelde van variabele looncomponenten (bonus, provisie, overwerk) over de afgelopen drie jaar.
Niet mee tellen onder andere je werkgeversbijdrage aan het pensioen, een leaseauto, onkostenvergoedingen en het werkgeversdeel van de sociale lasten.
Voorbeeld
Je verdient € 4.000 bruto per maand plus 8% vakantiegeld. Je kwam op 1 maart 2016 in dienst en je contract eindigt op 15 september 2026.
- maandsalaris voor de berekening: € 4.000 × 1,08 = € 4.320
- opbouw per jaar: € 4.320 ÷ 3 = € 1.440
- dienstverband: 10 jaar, 6 maanden en 14 dagen
- transitievergoeding: € 1.440 × (10 + 6/12 + 14/365) ≈ € 15.175 bruto
Het maximum in 2026
De transitievergoeding is gemaximeerd op € 102.000 bruto (2026), of op één bruto jaarsalaris als je meer verdient dan dat bedrag. Het maximum wordt elk jaar op 1 januari aangepast. Bij de meeste mensen komt de vergoeding ver onder het maximum uit.
Wanneer heb je geen recht?
Je hebt in de regel geen recht op een transitievergoeding als:
- je zelf ontslag neemt (tenzij je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld);
- je ontslagen wordt wegens ernstig verwijtbaar gedrag, zoals diefstal;
- je jonger bent dan 18 en gemiddeld 12 uur per week of minder werkte;
- het ontslag samenhangt met het bereiken van de AOW-leeftijd (zie AOW-leeftijd berekenen);
- je werkgever failliet is of surseance van betaling heeft gekregen;
- er in je cao een gelijkwaardige voorziening is afgesproken, zoals een sociaal plan.
Gaat je werkgever met je in gesprek over een vaststellingsovereenkomst (ontslag met wederzijds goedvinden), dan is de transitievergoeding niet automatisch verplicht. Die wordt dan onderhandeld, maar de wettelijke vergoeding is in de praktijk meestal het vertrekpunt.
Belasting en uitbetaling
De transitievergoeding is loon. Je werkgever houdt loonheffing in volgens het tarief voor bijzondere beloningen, dat vaak hoger is dan je gewone tarief. Bij de aangifte inkomstenbelasting wordt het definitief verrekend. De werkgever moet de vergoeding binnen een maand na het einde van het dienstverband betalen. Onder voorwaarden mag hij kosten voor een opleiding of outplacement aftrekken, maar alleen als je daar vooraf schriftelijk mee hebt ingestemd. Wil je weten wat er netto overblijft van je salaris, kijk dan bij bruto netto berekenen.
Veelgestelde vragen
Hoeveel transitievergoeding krijg ik per jaar?
Een derde van je bruto maandsalaris (inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen) voor elk jaar dat je in dienst bent geweest. Bij € 3.000 plus 8% vakantiegeld is dat € 1.080 per jaar.
Krijg ik een transitievergoeding als mijn tijdelijke contract niet wordt verlengd?
Ja, als je werkgever besluit het contract niet te verlengen. Sinds 2020 geldt dat ook bij korte contracten. Bied je werkgever een nieuw contract aan en weiger je dat, dan heb je geen recht.
Krijg ik een transitievergoeding na twee jaar ziekte?
Ja. Als je werkgever je na twee jaar ziekte ontslaat, heb je recht op de transitievergoeding. De werkgever kan die onder voorwaarden van het UWV terugkrijgen via de compensatieregeling.
Is de transitievergoeding bruto of netto?
Bruto. Er wordt loonheffing op ingehouden, meestal tegen het tarief voor bijzondere beloningen. Het netto bedrag hangt af van je totale jaarinkomen.
Telt mijn proeftijd mee?
Ja. De hele duur van je dienstverband telt mee, inclusief proeftijd en eerdere contracten bij dezelfde werkgever, zolang er niet meer dan zes maanden tussen zat.
Klopt de uitkomst altijd tot op de euro?
De calculator volgt de wettelijke formule, maar variabele looncomponenten, een cao of een sociaal plan kunnen het bedrag veranderen. Gebruik de uitkomst als indicatie en laat je bij twijfel adviseren door een jurist of je vakbond.
Laatst gecontroleerd: 2026-10-06. De uitkomst is een indicatie; aan de berekening kunnen geen rechten worden ontleend.