Näin palkka muunnetaan
Laskuri olettaa, että vuodessa on 52 työviikkoa ja palkka maksetaan myös lomien ajalta, kuten kuukausipalkkaisessa työssä on tavallista. Kuukausipalkka on vuosipalkka jaettuna kahdellatoista, ja tuntipalkka on vuosipalkka jaettuna vuoden työtunneilla. Kaikki summat ovat bruttosummia eli ennen veroja ja työntekijän maksuja. Laskuri ei huomioi lomarahaa, ylityökorvauksia tai vuorolisiä, koska ne riippuvat työehtosopimuksesta ja työpaikan käytännöistä.
Kaavat
tuntipalkka = vuosipalkka ÷ (52 × viikkotunnit)
kuukausipalkka = vuosipalkka ÷ 12
viikkopalkka = tuntipalkka × viikkotunnit
kuukausipalkka tuntipalkasta = tuntipalkka × viikkotunnit × 52 ÷ 12
Kuukaudessa on keskimäärin 52 ÷ 12 ≈ 4,33 viikkoa. Siksi 37,5 tunnin viikolla kuukausipalkka vastaa noin 162,5 työtuntia. Monissa työehtosopimuksissa käytetään kuukausipalkan ja tuntipalkan muuntamiseen omaa jakajaa, esimerkiksi 160 tai 163 tuntia, joten työpaikkasi luku voi poiketa hieman laskurin tuloksesta.
Laskuesimerkit
| Lähtötieto | Viikkotunnit | Tuntipalkka | Kuukausipalkka | Vuosipalkka |
|---|---|---|---|---|
| Vuosipalkka 42 000 € | 37,5 h | 21,54 € | 3 500,00 € | 42 000,00 € |
| Kuukausipalkka 3 500 € | 40 h | 20,19 € | 3 500,00 € | 42 000,00 € |
| Tuntipalkka 15 € | 37,5 h | 15,00 € | 2 437,50 € | 29 250,00 € |
| Tuntipalkka 20 €, osa-aika | 20 h | 20,00 € | 1 733,33 € | 20 800,00 € |
| Vuosipalkka 60 000 € | 40 h | 28,85 € | 5 000,00 € | 60 000,00 € |
Taulukosta näkyy, että sama 3 500 euron kuukausipalkka tarkoittaa 37,5 tunnin viikolla 21,54 euron ja 40 tunnin viikolla 20,19 euron tuntipalkkaa. Kun vertaat työtarjouksia, katso siis aina myös viikkotunnit.
Suomessa ei ole lakisääteistä minimipalkkaa
Suomessa ei ole lailla säädettyä yleistä minimipalkkaa. Vähimmäispalkat sovitaan työehtosopimuksissa (TES), joita työnantaja- ja työntekijäliitot neuvottelevat aloittain. Työsopimuslain mukaan työnantajan on noudatettava vähintään yleissitovan työehtosopimuksen määräyksiä palkasta ja muista työehdoista, vaikka se ei kuuluisi työnantajaliittoon. Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistaa yleissitovuuden vahvistamislautakunta, ja voimassa olevat yleissitovat sopimukset löytyvät Finlexistä. Vähimmäispalkat ovat siksi eri suuruisia eri aloilla ja usein myös eri tehtävissä, kokemusvuosien ja paikkakunnan mukaan.
Jos alallasi ei ole yleissitovaa työehtosopimusta, palkasta sovitaan työsopimuksessa. Silloin palkan on työsopimuslain mukaan oltava tavanomainen ja kohtuullinen. EU:n riittäviä vähimmäispalkkoja koskeva direktiivi ei velvoita mitään jäsenvaltiota säätämään lakisääteistä minimipalkkaa, joten suomalainen työehtosopimuksiin perustuva malli voi jatkua. Tarkista oman alasi vähimmäispalkka liitostasi tai työehtosopimuksesta.
Työaika, ylityö ja lomaraha
Työaikalain mukaan säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa, mutta monissa työehtosopimuksissa viikkotyöaika on lyhyempi, esimerkiksi 37,5 tuntia. Ylityöstä maksetaan korotettua palkkaa: ensimmäisiltä ylityötunneilta vähintään 50 prosentilla ja sen jälkeen 100 prosentilla korotettu palkka, ellei työehtosopimuksessa ole sovittu toisin.
Vuosilomalain mukaan lomaa kertyy kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta kaksi tai kaksi ja puoli päivää. Lomaraha sen sijaan perustuu työehtosopimuksiin eikä lakiin; se on usein 50 prosenttia lomapalkasta. Jos haluat arvioida vuositulosi lomarahan kanssa, lisää se laskurin vuosipalkkaan erikseen.
Bruttopalkasta nettopalkkaan
Laskurin summat ovat ennen veroja. Nettopalkkasi riippuu verokortistasi, johon Verohallinto laskee ennakonpidätysprosentin vuositulojesi, kuntasi ja vähennystesi perusteella. Bruttopalkasta pidätetään lisäksi työntekijän työeläkemaksu ja työttömyysvakuutusmaksu. Voit arvioida verotustasi Verohallinnon veroprosenttilaskurilla. Jos palkkasi muuttuu, voit laskea muutoksen prosentteina prosenttimuutoksen laskurilla.
Osa-aikatyö, tuntityö ja keikkatyö
Osa-aikatyössä ja tuntipalkkaisessa työssä laskurin kuukausipalkka on keskiarvo, koska työtunnit voivat vaihdella viikoittain. Tuntipalkkaisen työntekijän palkka maksetaan yleensä kahden viikon tai kuukauden välein tehtyjen tuntien mukaan, ja vuosilomalta maksetaan lomapalkka tai lomakorvaus vuosilomalain mukaan. Keikkatyössä ja freelancerina laskuttaessa on muistettava, että tuntihinnan on katettava myös sairauspäivät, lomat, eläkevakuutus ja muut yrittäjän kulut. Siksi yrittäjän tuntihinta on yleensä selvästi palkansaajan tuntipalkkaa korkeampi. Jos laskutat asiakasta, voit lisätä hintaan arvonlisäveron ALV-laskurilla.
Usein kysytyt kysymykset
Miten kuukausipalkka muunnetaan tuntipalkaksi?
Kerro kuukausipalkka kahdellatoista ja jaa vuoden työtunneilla (52 × viikkotunnit). Esimerkiksi 3 500 € × 12 ÷ (52 × 37,5) = 21,54 € tunnissa.
Onko Suomessa minimipalkka?
Ei ole lakisääteistä yleistä minimipalkkaa. Vähimmäispalkat sovitaan työehtosopimuksissa, ja yleissitovaa työehtosopimusta on noudatettava koko alalla, myös järjestäytymättömissä yrityksissä.
Montako työtuntia kuukaudessa on?
Keskimäärin 52 ÷ 12 ≈ 4,33 viikkoa kertaa viikkotunnit. 37,5 tunnin viikolla se on noin 162,5 tuntia ja 40 tunnin viikolla noin 173,3 tuntia.
Sisältyykö lomaraha laskurin vuosipalkkaan?
Ei sisälly. Lomaraha perustuu työehtosopimukseen ja on usein 50 prosenttia lomapalkasta. Lisää se tarvittaessa vuosipalkkaan erikseen.
Paljonko 15 euron tuntipalkka on kuukaudessa?
37,5 tunnin viikolla 15 euron tuntipalkka vastaa noin 2 437,50 euron kuukausipalkkaa ja 29 250 euron vuosipalkkaa ennen veroja.
Tarkistettu viimeksi: 6.10.2026. Tulokset ovat arvioita ja vain suuntaa antavia.